В начало » ЖЖ

Паника лентяев

15 декабря 2010 39 views Нет комментариев

Итак, я сегодня снова хочу поговорить за Украину. А точнее — за новый налоговый кодекс. Но прежде, чем начать, хочу рассказать как работал я, когда становился независимым фрилансером-манимейкером:

  • Музыку не слушал (и сейчас не слушаю)
  • Телевизор не смотрел (сейчас только дискавери с малым смотрим, когда его кормить надо)
  • В игры не играл (сейчас снова перестал — нет времени)
  • На развлекательные сайты не ходил
  • По клубам/театрам/диско не шлялся (и сейчас тоже, в кино уже 3-й год небыл)
  • Рабочий день — 12-15 часов, без выходных

Более подробно о том, кто такие манимейкеры и как начать самому — на сайте http://bablowiki.com. А сейчас давайте метнемся и рассмотрим американский КЗОТ:

  1. Все время работы и условия оговорены правилами компании
  2. На время работы действует трудовой договор, по которому тебя могут уволить или ты сам уйти, просто предупредив другую сторону за 2 недели до этого
  3. В году выделяется 3 недели на лечение/отпуск/отгулы. Некоторые компании позволяют покупать/продавать такие дни

Ну а теперь, сравним КЗОТ фрилансера и КЗОТ американца с новым украинским, о котором так много рыдали офисные хомячки:

1. Продолжительность рабочего времени:

— По действующему КЗОТ — нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

— По новому проекту Трудового кодекса — разрешается увеличивать рабочий день до 12-ти часов и таким образом, устанавливать 48-часовую рабочую неделю. Правда это можно делать с согласия работника, но кто такое согласие будет спрашивать, когда нынешный работодатель диктует свои права на производстве без учета мнения работников.

2. Материальная ответственность:

— По действующему КЗОТ — полную материальную ответственность могут нести только работники занимающие определенную должность;

— По новому проекту Трудового кодекса — материальную ответственность может нести любой работник и, причем, эту материальную ответственность, ее размеры, будет определять самостоятельно работодатель.

3. Видеонаблюдение:

— По действующему КЗОТ — отсутствуют нормы об использовании техсредств для контроля за действиями работников при выполнении работы;

— По новому проекту Трудового кодекса — работодатель может контролировать выполнение работником трудовых обязанностей с использованием техсредств, в том числе видеонаблюдения.

4. Процедура увольнения:

— По действующему КЗОТ — члена профсоюза нельзя уволить без согласия профсоюза;

— По новому проекту Трудового кодекса — допускается увольнения работника, несмотря на мотивированный отказ профкома.

5. Дискриминация по месту работы:

— По действующему КЗОТ — предусматриваются равные права для работников любых предприятий вне зависимости от их размера;

— По новому проекту Трудового кодекса — на малых предприятиях режим работы может предусматривать занятость в выходные дни, дни государственных и религиозных праздников без компенсации.

Как видим — эти изменения могут волновать только лентяев-неумех, а нормальные специалисты всегда могут заключить контракт с работодателем и описать все штрафы, премии, неустойки, время работы и т.д.

1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars (No Ratings Yet)
Загрузка...

Оставьте комментарий!

Оставьте ваш комментарий или trackback со своего сайта. Вы можете подписаться на новые комментарии через RSS.

Придерживайтесь темы записи. Никакого спама!

Вы можете использовать следующие тэги:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>